劳动合同协商解除需要补偿吗？劳动合同协商解除是否补偿取决于提出方。用人单位提出并协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿；劳动者主动提出并协商一致，用人单位无需补偿。判断有无补偿关键看谁先提解除。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同协商解除需要补偿吗
劳动合同协商解除是否需要补偿，取决于协商解除的提出方。
若由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下，是劳动者基于自身意愿主动放弃工作，并非用人单位的原因导致劳动合同解除。
所以，判断劳动合同协商解除有无补偿，关键在于明确哪一方先提出解除动议。
二、员工劳动合同需要盖骑缝章吗
员工劳动合同并非必须盖骑缝章。
骑缝章是为了确保合同的完整性和防伪性，加盖骑缝章后，可使合同各页紧密相连，防止合同被恶意增减或篡改页面。但从法律层面看，《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未强制要求劳动合同必须加盖骑缝章。
判断一份劳动合同是否有效，关键在于合同是否具备法定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等；双方是否遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同；以及合同内容是否违反法律法规的强制性规定等。
即便劳动合同未加盖骑缝章，只要满足上述条件，合同依然具有法律效力。不过，在实际操作中，为避免潜在的法律风险，尤其是涉及多页合同的情况，建议用人单位和劳动者加盖骑缝章，以保障合同的安全性和完整性。
三、解除劳动合同协议书有赔偿吗
解除劳动合同协议书是否有赔偿需根据具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动提出协商解除劳动合同，通常用人单位无需支付赔偿。
如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
反之，劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形下，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。
总之，解除劳动合同协议书有无赔偿要结合解除原因、责任主体等多方面因素确定。
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