未签劳动合同工资补偿标准？未签劳动合同，用人单位要给劳动者双倍工资补偿。分三种情况定补偿标准，计算基数一般按应得工资，不含加班工资等。劳动者维权要收集工资凭证等证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等主张权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同工资补偿标准
未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资补偿。补偿标准如下：
第一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并立即与劳动者补订书面劳动合同。
第三，双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。但通常不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径主张权益。
二、签了劳动合同后悔了怎么办
签了劳动合同后后悔，可参考以下解决办法：
1. 与单位协商：可主动和用人单位沟通，说明自身情况与想法，看能否协商一致解除劳动合同。若双方达成共识，签署解除协议，按约定办理离职手续。
2. 试用期内离职：若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知形式最好为书面，避免后续纠纷。
3. 转正后离职：转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这期间应继续履行工作职责，完成工作交接。
4. 特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
无论通过哪种方式解除劳动合同，都要妥善处理工作交接，避免给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。
三、要离职了还要签劳动合同吗
离职时通常无需签订劳动合同。劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议，一般在建立劳动关系时签订。
当员工准备离职，意味着劳动关系即将解除或终止，此时签订劳动合同已无实际意义。不过，在离职过程中，可能会涉及签署其他文件。比如离职协议，它可明确双方在离职事宜上的权利义务，包括工资结算、工作交接、保密义务、竞业限制等内容，签订离职协议对双方权益都有保障。
另外，若单位要求员工签订一些与离职相关的保密协议或竞业限制协议，这需依据具体情况判断。若员工从事的岗位涉及单位商业秘密等重要信息，单位有权要求签订保密协议；竞业限制协议则是在员工离职后一定期限内限制其到竞争单位工作，单位需给予相应经济补偿。
总之，离职时不必签劳动合同，但可能会签其他相关协议，员工要谨慎对待，维护自身合法权益。
以上是关于未签劳动合同工资补偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
