劳动合同有什么影响？劳动合同对劳动者和用人单位影响重大。对劳动者，它是保障权益关键依据，明确工作信息，可用于维权，也是认定劳动关系的重要凭证；对用人单位，是规范管理手段，能约束员工、保护权益，不签还会有法律后果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同有什么影响
劳动合同对劳动者和用人单位均有重要影响。
对劳动者而言，劳动合同是保障自身权益的关键依据。它明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息，使劳动者清楚知晓自身工作权利和义务。若用人单位违反合同约定，如拖欠工资、随意调岗等，劳动者可凭借合同维权，要求用人单位承担违约责任。此外，劳动合同是认定劳动关系的重要凭证，在涉及工伤认定、社会保险缴纳等方面，发挥着不可或缺的作用。
对用人单位来说，劳动合同是规范管理的有效手段。它能明确双方权利义务，约束劳动者行为，降低用人风险。通过合同约定服务期、保密条款、竞业限制等内容，可保护用人单位商业秘密和知识产权，避免因员工流动造成损失。同时，签订劳动合同是用人单位的法定义务，不签订可能面临支付双倍工资、被责令改正等法律后果。
总之，劳动合同对维护劳动关系稳定、保障双方合法权益意义重大。
二、劳动合同违约金多少
劳动合同违约金数额需根据具体情形确定。
依据《劳动合同法》，仅两种情形用人单位可与劳动者约定违约金。一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳动合同要盖哪些章
劳动合同盖章问题需根据签订主体来确定。
若用人单位是法人，一般应加盖法人公章或合同专用章。公章代表着企业的最高效力，能体现企业对合同的认可和承担相应法律责任的意愿；合同专用章则专门用于签订各类合同，同样具有法律效力。
若是非法人组织，如分公司，在获得总公司授权的情况下，可以加盖分公司的公章。不过，分公司不具备独立法人资格，责任最终可能仍需总公司承担。
对于劳动者一方，通常不需要盖章，签字即可。签字表明劳动者对合同内容的知悉和同意。若劳动者本人无法签字，也可按手印，按手印与签字具有同等法律效力。
在实践中，为确保劳动合同的有效性和规范性，建议使用公章或合同专用章，并妥善保管，避免出现盖章不清晰、漏盖等问题，以保障双方的合法权益。
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