没毕业可以签订劳动合同吗？没毕业能否签劳动合同需分情况。一般在校学生不具备劳动者主体资格，与单位多是劳务关系，不能签劳动合同。但已基本完成学业、准备毕业离校且以就业为目的签合同的，合同应认定有效，要结合具体情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没毕业可以签订劳动合同吗
没毕业是否可以签订劳动合同，需分情况来看。
一般情况下，尚未毕业的在校学生与用人单位建立用工关系，通常不认定为劳动关系，不能签订劳动合同。因为在校学生的主要任务是完成学业，其身份还是学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。例如大学生利用假期进行勤工俭学，这种短期的劳务活动，多以劳务协议等形式明确双方权利义务。
但也存在特殊情形。如果学生已基本完成学业，学校不再安排课程，且明确要毕业离校，又以就业为目的与用人单位签订劳动合同，接受单位管理并获得劳动报酬，该合同应认定有效。比如大四学生完成了全部课程和论文答辩，已处于等待毕业状态，与单位签订合同并正常工作，这种合同会受法律保护。
所以，没毕业不一定绝对不能签劳动合同，要结合学生的具体学业情况和与单位的实际用工关系来判断。
二、没有毕业就不能签劳动合同吗
没有毕业也能签劳动合同。一般情况下，未毕业大学生的身份仍是学生，不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份。但如果大学生已基本完成学业，学校不再安排大量课程，大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且用人单位知晓其未毕业情况，双方意思表示真实，该劳动合同通常会被认定有效。
实践中，判断能否签订劳动合同，关键在于大学生是否具备劳动关系主体资格。若大学生能正常上班、接受单位管理、为单位提供劳动，且单位支付劳动报酬，双方形成事实上的劳动关系，所签劳动合同合法有效。不过，部分单位可能考虑未毕业大学生学业未完成，无法全身心投入工作，存在不确定性，而选择签订实习协议等。总之，未毕业不是签订劳动合同的绝对障碍。
三、学生还没毕业能签劳动合同吗
学生尚未毕业是否能签劳动合同，需分情况看待。
一般情况下，未毕业学生的主要任务是完成学业，其身份为学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与用人单位建立的多是劳务关系，而非劳动关系，所以通常不能签订劳动合同。
然而，若学生已基本完成学业，即将毕业，且符合以下条件，是可以签订劳动合同的。其一，学生已取得学校的毕业推荐表或已完成全部学业，仅等待毕业手续办理，这种情况下具备进入职场的现实可能性。其二，学生与用人单位双方在平等自愿、协商一致的基础上，明确表示建立劳动关系，签订劳动合同的意愿真实。其三，学生能够正常履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，且用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。
所以，学生未毕业不一定不能签劳动合同，要结合具体情形判断是否符合签订劳动合同的条件。
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