劳动合同丢了离职了可以补吗？劳动合同丢失且已离职通常可补。劳动者可向原单位提出复印或补办请求，单位一般有义务提供加盖公章的复印件。但具体补办情况因单位规定而异，若被拒可投诉维权，劳动纠纷也可用其他材料证明劳动关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同丢了离职了可以补吗
劳动合同丢失且已离职，通常是可以补的。
若劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，劳动者丢失后，可向原用人单位提出复印或补办的请求。一般情况下，用人单位有义务为劳动者提供加盖公章的劳动合同复印件，其与原件具有同等效力。因为根据法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存一定年限备查，所以用人单位通常保留有相关合同文本。
不过，具体能否补办以及补办流程，可能因用人单位的内部规定而有所不同。有些单位可能会要求劳动者提交书面申请，说明补办原因；也有些单位会直接提供复印件。若用人单位拒绝提供，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。此外，若之后涉及劳动纠纷，除劳动合同外，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为证明劳动关系存在的证据。
二、劳动合同要加盖手印吗有效吗
劳动合同并非必须加盖手印才有效。劳动合同生效的关键在于是否体现双方真实意思，且不违反法律法规的强制性规定。
在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里并未将按手印列为必要条件。签字或盖章满足其一，合同通常即具备法律效力。
不过，加盖手印也有其积极意义。按手印能进一步证明合同签订是本人的真实行为，增加合同的真实性和证明力，尤其在出现纠纷时，手印可作为重要的鉴定依据。
在实际操作中，签字、盖章、按手印三者具备其一，劳动合同一般都是有效的。当然，为避免潜在风险，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，确保合同条款明确、清晰，双方对合同内容达成一致，并妥善保存合同文本。
三、劳动合同要单独签薪资协议吗
劳动合同并非一定要单独签薪资协议。
劳动合同应当具备劳动报酬条款，明确工资数额、支付方式、支付时间等核心内容。若劳动合同中对薪资的约定清晰、详细，能明确双方在薪资方面的权利和义务，就无需单独签订薪资协议。
然而，在某些情形下单独签薪资协议有其必要。比如，企业实行复杂的薪酬体系，除基本工资外，还有绩效奖金、项目提成等多样的薪资构成，且计算方式复杂，仅在劳动合同里简单提及难以表述清楚，此时单独签订薪资协议，可详细说明各项薪资的计算方法、发放条件等，避免后续因薪资问题产生纠纷。
此外，当员工薪资有特殊安排，如与业绩挂钩的浮动薪资、保密津贴等，单独签订薪资协议能对这些特殊安排进行明确约定，保障双方的合法权益。
所以，是否单独签薪资协议要根据实际情况，以能清晰明确薪资相关事宜为原则。
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