公司未与员工签订合同,怎么要求补偿？公司未与员工签合同，员工要求补偿有三步：（一）确定未签合同时间范围，超一月不满一年未签要付双倍工资，最多11个月；（二）收集相关证据；（三）先协商，不成可仲裁，不服仲裁可诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司未与员工签订合同,怎么要求补偿
若公司未与员工签订合同，员工可按以下方式要求补偿：
（一）确定未签合同的时间范围。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资补偿最多支付11个月。
（二）收集相关证据。比如工资支付记录，如银行转账明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，用以证明与公司存在事实上的劳动关系及工作时间等关键信息。
（三）与公司协商解决。可先尝试与公司友好沟通，明确指出公司未签合同的违法性，要求其按照法律规定支付相应补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、公司未经员工同意强行要求变更宿舍合法吗
我们在处理类似问题时，重点关注问题的根本原因以及处理整个流程是否合法合理。
假设前提条件为提前告知职工需要离开现有宿舍，那么这一行为基本上是合法并且合理的。
如果有任何不满意或者尚未达成共识的情况出现，即使公司单方面做出改变，也不能强制执行。
在此种情况下，公司应多次与员工进行充分的协商，以便了解他们的想法并满足员工们的需求。
三、公司未缴社保，将面临要赔偿员工哪些损失
公司未缴纳社保，需赔偿员工多方面损失：
（一）支付经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）赔偿劳动者社保待遇损失。若因公司未缴社保，导致员工无法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等相关待遇，公司需按照相关规定赔偿员工相应损失。例如，员工因未缴纳医疗保险而无法报销的医疗费用，公司应予以赔偿；员工因未缴纳失业保险而无法领取的失业金，公司也需承担赔偿责任。
（三）补缴社保费用。劳动监察部门有权责令公司限期补缴员工的社保费用，并可能加收滞纳金。
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