在签合同前违约怎么赔偿员工的钱？签合同前违约涉及员工赔偿分两种情况。有约束性协议的按约定或计算方法赔偿；无书面协议，对员工造成实际损失（如入职准备费用、失业损失等）可能需赔偿，具体要综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在签合同前违约怎么赔偿员工的钱
如果在签合同前违约涉及到员工赔偿，以下情况需要考虑：
（一）如果存在意向合同或类似有约束性的协议
1. 一般按照协议约定进行赔偿。例如协议中明确约定了一方违约需支付一定金额的违约金，那就按照约定的金额赔偿。
2. 如果协议没有明确约定违约金数额，但约定了损失赔偿的计算方法，就按照该计算方法确定赔偿数额。
（二）如果没有任何书面协议
1. 虽然没有签订正式合同，但如果已经对员工造成了实际损失，比如员工为了准备入职产生了费用（如体检费、交通费等合理费用），违约方需要赔偿这些实际发生的费用。
2. 若员工因为信任即将签订的合同而辞去原工作，导致失业期间的损失，违约方也可能需要给予一定赔偿，但这部分赔偿的确定可能需要综合考虑员工的就业情况、当地平均工资水平等多种因素。
总体而言，具体的赔偿情况需要根据事实证据和相关法律规定综合判断。
二、在签合同前违约怎么赔偿员工
在签合同前，如果用人单位违约给员工造成损失，可能需要进行如下赔偿：
1. 经济补偿。如果员工因为用人单位的违约行为遭受了经济损失，例如员工为了履行即将签订的合同做了一些准备工作而产生了费用，用人单位应赔偿这些直接经济损失。
2. 信赖利益损失。员工基于对合同签订的合理信赖，可能放弃了其他就业机会等，用人单位应赔偿员工因信赖合同签订而遭受的可预见的损失。赔偿的范围通常根据具体情况确定，例如参照同行业同等职位的平均工资乘以合理的寻找新工作期间等。
不过，具体的赔偿方式和数额可能会因不同地区的法律法规、具体的事实情况而有所差异。如果发生这种情况，员工可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，也可以向劳动监察部门反映或者通过法律诉讼途径解决。
三、在奶茶店上班物料过期公司要求罚款员工该拿钱吗
哦对了，老板们可不能随随便便就罚员工的款啊！不管这笔钱看起来多么微不足道，都是不被允许的。
只有在员工严重犯错，甚至是故意给公司带来实际经济损失的情况下，老板们才能让员工承担一部分或者全部的损失。
但是呢，每个月从员工工资里扣掉的钱数不能超过他们自己工资的20%，而且这个数字还不能低于当地政府规定的最低工资标准哦。
如果老板们直接用员工违反了公司规定这样的理由来罚员工的款，那就是在变相地扣员工的工资啦。
这时候，员工们可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板把扣掉的工资还给你们。
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