单位给补交社保时效是多少年？单位补缴社保时效依情况而定：一般情况，用工30日内办社保登记缴费，未缴可责令补缴，时效无严格年限限制；特殊情况，劳动争议仲裁时效一年，未缴社保申请仲裁需在时效内；追溯时效各地不同，有的地方设2年等期限，超过可能无法补缴，需参照当地政策规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位给补交社保时效是多少年
单位补缴社保的时效问题，需根据不同情况来确定：
一是一般情况。根据相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。在此情况下，补缴的时效通常没有严格固定的年限限制，但一般是发现未缴纳情况后，要求及时补缴。
二是特殊情况。如果涉及劳动争议申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者因为单位未缴纳社保等问题申请仲裁，要求单位补缴，需在仲裁时效内提出。
三是追溯时效。在实践中，各地可能有不同规定，有的地方对社保补缴设置了一定的追溯期，比如2年等，超过追溯期的可能无法补缴。具体还需参照当地社保政策和相关规定。
二、单位个人储物柜被撬了怎么办呢
若旁人擅自将您的储物柜强行破拆，此举既违反了基本的社会道德，亦触犯了相关法律法规。
为妥善处理此等问题，建议阁下立即向所属部门负责人如实反映整件事态，并竭力提供详尽的信息与确凿的证据，以便相关领导决策者对此类敏感事宜得以尽早了解、深入分析并采取相应的应对措施。
针对此类情况，您可考虑选择以下三种路径进行汇报：首先，您可以选择直接与领导面对面沟通，详细阐述事件的全过程；其次，您还可以通过电子邮件或者书面报告的方式，向领导全面陈述事实真相；最后，倘若您手头掌握有监控录像或其他相关证据，不妨将其提供给领导以供参考。
在汇报过程中，请务必清晰地表达出您对此次事件的关切以及内心的不满情绪，同时，我们也应尊重他人的隐私权及个人权益。
除此之外，您还应当提醒领导关注个人财产安全问题，防止类似事件再度发生。
三、单位赶货不让请假怎么办
在单位赶货期间不让请假这种情况，需要从不同角度来看待和处理。
从法律层面讲，劳动者享有休息休假的权利。如果员工是因法定事由需要请假，比如生病、家中有紧急事务等，单位一般应当批准。若单位强行不批准，员工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位改正，保障员工的合法权益。
从单位管理角度，赶货期间单位出于生产任务等方面的考虑，可能希望员工坚守岗位。此时员工可以尝试与单位进行沟通协商，向单位说明请假的必要性和紧迫性，例如家里有需要本人亲自处理的突发重大事情，看能否协调出合适的时间，比如调休等方式来满足单位赶货需求的同时解决自己的问题。
如果沟通协商后仍无法得到单位的理解和批准，且请假事由确实紧急重要，员工在履行必要的请假手续后可以休假，后续再配合单位安排补回相应工时。
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