拖欠工资强迫加班合法吗？拖欠工资和强迫加班均不合法。拖欠工资损害劳动者财产权益，强迫加班违背意愿、影响健康。《劳动法》对工资支付和加班时长有规定，劳动者遇到此类情况可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资强迫加班合法吗
拖欠工资和强迫加班均不合法。
从拖欠工资来看，根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益。用人单位拖欠工资，损害了劳动者的财产权益，劳动者有权通过合法途径追讨工资。
关于强迫加班，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。强迫加班违背了劳动者的意愿，超出了法律规定的加班时长限制，可能影响劳动者的身心健康。
若遇到拖欠工资、强迫加班的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、工资拖欠起诉需要证据吗
工资拖欠起诉需要证据。证据在诉讼中至关重要，它是支持诉求、维护权益的关键。
首先，需证明与用人单位存在劳动关系。劳动合同是最直接的证据，若没有，工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。这些能确定你为该单位提供劳动的事实。
其次，要证明工资数额及拖欠情况。工资条、银行工资流水明细，可明确工资发放情况和具体数额；考勤记录、加班审批单等，能证明工作时间和加班情况，以此计算应得工资；用人单位出具的欠条、还款协议，也是有力证据。
最后，沟通记录也很重要。与用人单位负责人关于工资问题的聊天记录、邮件、电话录音等，能反映单位承认拖欠工资及承诺支付的情况。
准备充分证据，能提高胜诉几率，让法院准确认定事实，依法判决用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿。
三、现在拖欠工资能报警吗
拖欠工资可以报警，但报警作用有限。报警主要适用于以下情况：
第一，若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警，警方会介入调查处理。
第二，在讨薪过程中发生肢体冲突等治安事件，报警能及时保障人身安全，维护现场秩序。
不过，拖欠工资本质上属于劳动纠纷，通常更建议通过劳动保障相关途径解决。劳动者可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委依法裁决；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。这些途径能更专业、有效地处理工资拖欠问题，维护劳动者合法权益。
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