公司没签劳动合同辞职要多久？公司未签劳动合同，员工辞职分情况。按《劳动合同法》第三十七条需提前三十日或试用期提前三日书面通知；公司有第三十八条情形，员工可立即解除。员工还能要求二倍工资，辞职时收集证据维权，争议可协商等解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没签劳动合同辞职要多久
公司未签劳动合同，员工辞职所需时间分不同情况。
若员工依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知公司辞职，在试用期内提前三日通知公司，即便未签合同也按此程序，三十日或三日后可离职。
若公司存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知公司。
另外，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。员工辞职时可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
二、未签劳动合同有没有休假补偿
未签劳动合同与休假补偿是两个不同的法律问题。
关于未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。
而休假补偿，若劳动者依法享有休假权利却未休，用人单位应支付相应补偿。比如，劳动者依法享受年休假，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的休假权益同样受法律保护。如果用人单位未安排休假也未支付补偿，劳动者可要求补偿。若与单位协商不成，劳动者可收集存在劳动关系、应休未休假期等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、刚签订劳动合同后可以辞职吗
刚签订劳动合同后可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。比如小李刚入职一家公司，签订合同后尚在试用期，他若想辞职，提前三天告知公司即可。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可以解除劳动合同。这意味着即使刚签合同但过了试用期，也能辞职，不过要遵循提前三十天书面通知的程序。
此外，在用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
劳动者在辞职时，应注意按规定办理工作交接等离职手续，以保障自身和用人单位的合法权益。
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