合同期满经济补偿怎样算？合同期满经济补偿计算依具体情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；反之需补偿。补偿按工作年限算，月工资有规定。月工资超标准，支付标准和年限有限制，具体计算要结合实际情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同期满经济补偿怎样算
合同期满的经济补偿计算需依据具体情况。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算需结合劳动者实际工作年限、工资情况等综合确定。
二、如何解除经济补偿金关系
解除经济补偿金关系需依据具体情形而定。
若为协商一致解除，用人单位与劳动者经平等自愿、充分协商后，可签订解除协议，明确经济补偿金的支付等相关事宜，按协议执行即可解除相应关系。
因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者有权依据法律规定解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在此情形下，劳动者按法定程序通知用人单位解除劳动关系，用人单位依规定支付补偿金，关系随之解除。
若用人单位解除劳动合同符合法定情形，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等，需按法律规定支付经济补偿金。支付完成后，经济补偿金关系解除。但用人单位必须严格遵循法定程序，否则可能面临支付双倍赔偿金等法律后果。
此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿金，也就不存在经济补偿金关系解除的问题。总之，解除经济补偿金关系要严格依法依规进行，以保障双方合法权益。
三、如何确定经济补偿金基数
经济补偿金基数的确定需遵循相关法律规定。
首先，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
其次，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
再者，对于月工资低于当地最低工资标准的劳动者，经济补偿金基数按照当地最低工资标准确定。
另外，劳动者的工资是指其应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位向劳动者支付的经济补偿，以劳动者的应得工资为基数进行计算，以保障劳动者合法权益，体现公平合理的原则。
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