未毕业签劳动合同可以辞职吗？未毕业签劳动合同后可以辞职。试用期提前三日、过试用期提前三十日通知单位可解约，既保障劳动者择业权，也给单位安排工作时间。但要注意合同特殊约定，违约或随意辞职可能担责赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未毕业签劳动合同可以辞职吗
未毕业签劳动合同后可以辞职。
依据劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。即便未毕业签订了劳动合同，也可依据相关规定提出辞职。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这种规定给予了劳动者一定的自主择业空间，同时也保障了用人单位有合理时间安排后续工作。
不过，若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，且劳动者辞职违反了这些约定，就可能需承担相应违约责任，比如支付违约金。另外，若劳动者随意辞职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
所以，未毕业签劳动合同能辞职，但要按照法律规定的程序进行，同时留意劳动合同中的特殊约定，避免产生不必要的法律风险。
二、未毕业签订的劳动合同生效吗
未毕业大学生签订的劳动合同是否生效，需具体情况具体分析。
一般而言，若大学生已完成学业，仅等待发放毕业证，且能正常履行劳动合同，其与用人单位签订的劳动合同有效。因为此时大学生具备劳动权利能力和行为能力，符合劳动关系主体资格。
然而，若大学生仍在全日制学习，利用业余时间勤工助学，根据相关规定，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，所签订的劳动合同可能不具有法律效力。其与单位形成的是劳务关系，双方的权利义务受民法调整。
此外，即使大学生未毕业，若其隐瞒学生身份与单位签订合同，合同可能被认定无效。但如果单位知晓其学生身份仍签订合同，且合同内容不违反法律法规强制规定，合同通常有效。
三、大学没毕业签劳动合同有效吗
大学没毕业签劳动合同一般是有效的。
具备以下条件的合同有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。大学没毕业的学生，只要年满16周岁，具备完全民事行为能力，能以自己的劳动收入为主要生活来源，在签订劳动合同时是其真实意思表示，合同内容不违反法律法规强制性规定，合同就是有效的。
不过，实践中如果大学生以学习为主，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。比如大学生利用寒暑假或周末时间到企业兼职，与企业之间通常不构成劳动关系，这种兼职协议与劳动合同性质不同。
如果大学生毕业前已基本完成学业，到用人单位是为就业而非实习，且用人单位知晓其未毕业情况仍与其签订劳动合同，该合同合法有效，双方受合同约束。
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