劳动合同签完三年还能签一年吗？劳动合同签完三年后能再签一年，依《劳动合同法》，双方协商一致可订固定期限合同。但连续签两次固定期限合同后续签，除劳动者提要求，应订无固定期限合同。续签要遵循原则，保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同签完三年还能签一年吗
劳动合同签完三年后可以再签一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，其期限由双方自由约定，所以签完三年合同后续签一年合同是可行的。
不过，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若之前已签订两次固定期限合同，此次续签一年需双方协商，若劳动者要求签无固定期限合同，单位一般应同意。
此外，续签劳动合同时，双方要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。单位要保障劳动者合法权益，提供合理劳动条件、报酬等，劳动者也应履行相应义务。
二、签了劳动合同主动离职要赔偿吗
签了劳动合同后主动离职，通常情况下无需赔偿。但存在几种特殊情形，劳动者可能要承担赔偿责任。
其一，若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除以上两种法定情形外，劳动者主动离职无需向用人单位支付赔偿。
三、没钱签劳动合同可以随时离职吗
没钱签劳动合同，劳动者不一定能随时离职。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者想离职，在用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定情形时，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。
但当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，即随时离职，并且用人单位还需支付经济补偿。
所以，没钱签劳动合同不能直接随时离职，需结合用人单位是否存在法定过错情形判断离职方式，同时劳动者可通过法律途径要求用人单位支付双倍工资。
以上是关于劳动合同签完三年还能签一年吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
