劳动者签订合同后能辞职吗？劳动者签合同后可辞职，试用期提前三日、正式员工提前三十日按规定程序通知单位可解约。特定情形下，如单位强迫劳动等，劳动者可立即解约。单位有过错时，劳动者解约还能获经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动者签订合同后能辞职吗
劳动者签订合同后可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循一定程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这样规定是为了让用人单位有时间安排人员接替工作，避免因人员突然流失影响正常运营。
在某些特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
二、劳动合同的工资标准包括什么
劳动合同的工资标准包含多个部分：
1. 基本工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，按照规定的工资标准支付，与工作时间、劳动定额、质量等相关，具有相对稳定性。
2. 奖金：企业根据劳动者的工作绩效给予的额外报酬，如月度奖、季度奖、年终奖等，能激励员工提高工作效率和质量。
3. 津贴和补贴：为补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，像高温津贴、井下津贴等；补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付的，如物价补贴。
4. 加班加点工资：劳动者在法定标准工作时间以外加班加点，用人单位需按照法定标准支付的工资。
5. 特殊情况下支付的工资：例如根据国家法律、法规和政策规定，在病假、工伤、产假、婚丧假等特殊情况下支付给劳动者的工资。
工资标准应在劳动合同中明确约定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
三、签了劳动合同以后可以辞职吗
签了劳动合同后可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分不同情形处理。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，只需履行提前三日告知的程序，无需用人单位批准。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的预告期，目的是让用人单位有时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职影响正常运营。只要提前三十日书面通知，到期后劳动合同即解除。
此外，若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，劳动者在签订劳动合同后拥有辞职的权利，但需按照法律规定的方式和程序进行。
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