劳务协议书和劳动合同的区别？劳务协议书和劳动合同有多方面区别。主体上，劳务协议多样，劳动合同特定；法律地位上，前者平等，后者有隶属关系；合同内容、保障、报酬方面也不同，如社保缴纳、纠纷解决、报酬确定方式等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务协议书和劳动合同的区别
劳务协议书和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳务协议主体多样，包括法人之间、自然人之间、法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律地位：在劳动合同中，劳动者与用人单位具有隶属关系，需遵守单位规章制度；劳务协议中，双方是平等主体，不存在隶属关系。
3. 合同内容：劳动合同规定劳动者作为用人单位一员，承担一定工种或职务工作，遵守内部劳动规则和其他规章制度；劳务协议则明确一方提供劳务另一方给付报酬，内容围绕劳务事项。
4. 保障：劳动合同受劳动法律法规保护，用人单位需为劳动者缴纳社保，发生劳动纠纷适用劳动仲裁前置程序；劳务协议受民事法律规范，主要依据双方约定，发生纠纷直接向法院起诉。
5. 报酬：劳动合同支付报酬遵循按劳分配、同工同酬原则，报酬支付有规律性；劳务协议报酬由双方协商确定，支付方式和时间灵活。
二、劳务合同劳动合同区别在哪里
劳务合同与劳动合同主要有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律依据不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整；劳务合同受《民法典》等调整。
3. 主体地位不同：劳动合同中，劳动者与用人单位具有隶属关系，需遵守单位规章制度；劳务合同中，双方是平等主体，不存在隶属关系。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同的工资支付有规律性，多按月支付；劳务合同的报酬支付方式多样，可一次性或按阶段支付。
5. 风险承担不同：劳动合同中，劳动者因工作受伤，多属工伤，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务者受伤，根据双方过错承担相应责任。
6. 国家干预程度不同：劳动合同的内容更多受国家干预，如工作时间、劳动报酬等有法定标准；劳务合同双方主要遵循意思自治，国家干预较少。
三、员工劳动合同和劳务合同区别
员工劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体较为广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，具有行政隶属性质，劳动者需服从用人单位管理；劳务合同建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，双方不存在行政隶属关系。
3. 权利义务不同：劳动合同中，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等；劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利。劳务合同里，双方权利义务主要依据合同约定，雇主一般无缴纳社保的义务。
4. 报酬支付不同：劳动合同的工资支付通常有规律，按月支付，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬支付方式多样，可一次性支付或按阶段支付，金额由双方协商确定。
5. 保障程度不同：劳动合同受劳动法律法规保护，劳动者享有较多权益保障；劳务合同主要受民法调整，保障程度相对较低。
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