解除劳动合同协议书不给钱怎么办？若公司未按解除劳动合同协议书约定给钱，可这样维权：先与公司沟通协商并保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，备好相关材料；也能申请仲裁，在时效内提交材料；对仲裁结果不满可起诉，全程注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同协议书不给钱怎么办
若解除劳动合同协议书约定给钱，但公司未履行支付义务，可按以下方法维权：
第一，与公司沟通协商，明确指出协议约定，要求其按约定支付款项。沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、解除劳动合同协议书等相关材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
第三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。
通过以上途径维权，能有效维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。
二、单位只给解除劳动合同证明有效吗
单位仅提供解除劳动合同证明通常是有效的。依据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，此证明是确认双方劳动关系解除的重要依据，具有法律效力。
不过，要保证证明的有效性，需满足一定条件。其一，证明内容应完整准确，包含双方基本信息、劳动合同期限、解除日期、解除原因等必要内容。其二，该证明需加盖单位公章，以体现其真实性与权威性。
然而，仅提供解除劳动合同证明，可能无法完全解决与劳动关系解除相关的所有问题。比如，若涉及经济补偿、工资结算、社保转移等事宜，单位还需按照法律规定进行相应操作。若单位未依法支付经济补偿或未及时办理社保转移手续，劳动者可通过合法途径维护自身权益。所以，单位提供解除劳动合同证明是有效的，但要确保整个解除程序合法合规，还需处理好其他相关事宜。
三、劳动合同到期公司不续签怎么办呢
劳动合同到期公司不续签，劳动者可按以下步骤处理：
第一，明确补偿规定。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，与公司沟通。劳动者可主动与公司人事部门沟通，了解不续签的原因，并要求公司依法支付经济补偿。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第三，申请劳动仲裁。若与公司沟通无果，劳动者可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
劳动者遇到劳动合同到期公司不续签的情况，要了解自身权益，积极与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。
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