打架被判刑后有工资吗？打架被判刑后是否有工资分情况。在职员工被判刑，单位可解除合同，解除后无工资；若保留劳动关系，服刑劳动有监狱给的报酬但非普通工资。判刑前应得工资单位需依法支付，一般判刑后无单位工资但可主张之前工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、打架被判刑后有工资吗
打架被判刑后是否有工资，需分情况来看。
若为在职员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位决定解除劳动合同，那么判刑期间员工与单位不存在劳动关系，单位不会发放工资。
若用人单位未解除劳动合同，员工被判刑但保留劳动关系，实践中这种情况较为少见。不过依据相关规定，被判刑的员工在服刑期间参加劳动的，监狱会给予适当报酬，但这并非通常意义上的工资。
此外，若员工在被判刑前存在应得未支付的工资，用人单位应当依法支付。比如员工正常工作期间的工资、加班工资等，用人单位不能因员工被判刑而克扣这部分工资。
总之，一般情况下被判刑后通常没有单位发放的工资，但之前应得工资仍可主张。
二、打架是先拘留再开庭吗
打架案件不一定是先拘留再开庭。
在处理打架案件时，若情节较轻、不构成犯罪，属于治安案件，通常不会经历开庭程序，公安机关会依据《治安管理处罚法》，对行为人直接作出拘留、罚款等治安处罚。
若打架行为涉嫌犯罪，比如造成他人轻伤以上伤害，构成故意伤害罪等，处理流程会更复杂。公安机关会先进行侦查，在此过程中，若认为有必要限制犯罪嫌疑人的人身自由，会采取拘留措施。拘留分为刑事拘留和行政拘留，刑事拘留是为了保障刑事诉讼顺利进行的强制措施。之后，公安机关侦查终结后会移送检察院审查起诉。检察院经审查，认为犯罪事实清楚、证据确实充分，会向法院提起公诉。最后由法院开庭审理，作出判决。
所以，在刑事犯罪的打架案件中，一般是先拘留再开庭；但若是治安案件，就不存在开庭环节。
三、打架砍到骨头要坐牢吗
打架砍到骨头是否要坐牢，取决于具体情况。
首先看伤情鉴定结果。若经鉴定构成轻伤以上的伤害，包括轻伤、重伤，根据法律规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，构成故意伤害罪。犯罪嫌疑人可能会被追究刑事责任，面临坐牢的刑罚。一般故意伤害致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
若伤情鉴定为轻微伤，则不构成犯罪，不会因故意伤害罪坐牢。但会面临治安处罚，比如罚款、拘留等。
此外，还要考虑行为人的主观故意和行为动机。如果是正当防卫导致对方受伤，且防卫行为没有明显超过必要限度，无需承担刑事责任。但如果防卫过当，造成对方重大损害，应当负刑事责任，不过会减轻或者免除处罚。
所以，打架砍到骨头是否坐牢不能一概而论，要依据伤情鉴定结果、行为性质等多方面因素综合判断。
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