劳动合同入职多久签订？法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建劳动关系未同时订立的也应在此期限内订立，用工前订立的劳动关系自用工之日起建立。超一个月不满一年未订立要支付二倍工资，违反规定不订立无固定期限合同也如此，用人单位应按时签合同防风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同入职多久签订
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，以保障双方权益，避免法律风险。
二、劳动合同多久给劳动者
根据相关法律规定，劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过与用人单位沟通协商，明确劳动合同的签订时间及相关条款。若用人单位未按时提供劳动合同，劳动者有权要求其按照法律规定履行义务，以保障自身合法权益。若发生争议，劳动者可依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、劳动合同裁员赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，需依法向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作5年，月工资为5000元，若合法裁员，应获补偿5×5000 = 25000元；若违法解除，需支付25000×2 = 50000元。
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