如果签劳动合同了但没有交社保该属于应届毕业生吗？签劳动合同但没交社保是否算应届毕业生需分情况。若签合同后全职工作、学信网显示就业改变，一般不算；若是实习签合同、档案留校或未享受就业权益，可能仍算，要结合多方面综合考量。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果签劳动合同了但没有交社保该属于应届毕业生吗
签了劳动合同但没交社保是否属于应届毕业生，要分情况来看。
应届毕业生通常指在该毕业年份内毕业的学生。签劳动合同本身可能意味着与用人单位建立了正式劳动关系，但社保缴纳情况也是重要考量因素。
若签订劳动合同后，尽管未缴纳社保，但实际上已开始全职工作，并且在学信网等相关记录显示就业状态发生改变，这种情况下一般不再被认定为应届毕业生。因为劳动关系的建立表明已走出校园进入职场。
然而，如果签订劳动合同只是实习性质，比如大学生在毕业前参加单位实习，签了合同但未缴纳社保，档案也还保留在学校，那么仍可按应届毕业生对待。还有些单位可能因为各种原因未及时缴纳社保，但学生本质上刚毕业，且未享受过社会福利保障等与就业相关权益，也可能被认定为应届毕业生。
总之，是否属于应届毕业生不能仅依据签合同和社保情况判断，需结合就业实际状况、档案状态等综合考量。
二、劳动合同终止的情形有哪些用人单位被依法宣告破产
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止情形包括用人单位被依法宣告破产。此外，还有以下情形：
1. 劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，双方未续签，合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行。
4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位失去经营资格或决定停止经营，劳动合同随之终止。
5. 法律、行政法规规定的其他情形：如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成时，劳动合同终止。
用人单位被依法宣告破产时，应按规定向劳动者支付经济补偿，保障劳动者合法权益。劳动者遇到劳动合同终止问题，可依法维护自身权益。
三、没有毕业证可以签劳动合同吗？可以当做高中毕业吗
没有毕业证也可以签劳动合同。在校学生未毕业时参加的实习等活动，一般与单位建立的不是劳动关系，多为劳务关系，此时不签劳动合同。但毕业前已基本完成学业，且用人单位知晓其未取得毕业证的情况，双方达成建立劳动关系的合意，也能签订劳动合同。
没有高中毕业证不能当做高中毕业。毕业证是对个人接受并完成高中教育的书面证明，是学历的重要凭证。在就业等场景中，用人单位通常依据毕业证来确认求职者的学历信息。若未取得毕业证却声称高中毕业，可能涉嫌欺诈。根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。一旦被用人单位发现学历造假，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，这种不诚信行为还可能影响个人的职业声誉和未来发展。
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