双方没有签劳动合同要赔偿嘛？双方未签劳动合同，用人单位或担责。自用工超一月不满一年未签，应每月付劳动者双倍工资，需满足存在实际劳动关系、未签合同超一月。满一年未签视为订立无固定期限合同，若因劳动者自身则单位无需担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、双方没有签劳动合同要赔偿嘛
双方未签订劳动合同，用人单位可能需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，若满足以下条件，用人单位应支付赔偿：一是存在实际劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬；二是未签订书面劳动合同的状态超过一个月。例如，劳动者入职三个月，用人单位一直未与其签订合同，那么从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不存在双倍工资赔偿，但劳动者享有无固定期限劳动合同带来的权益保障。不过，若劳动者自身原因导致未签订合同，用人单位一般无需承担赔偿责任。
二、公司如何与员工解除劳动合同
公司与员工解除劳动合同分多种情况，有不同的操作方式。
协商一致解除时，公司与员工就解除劳动合同事宜进行沟通，达成一致意见后，签订书面解除协议，明确双方权利义务，包括工资结算、经济补偿等内容。
若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可依据规章制度和法律规定，单方解除劳动合同。公司需有充分证据证明员工过错，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。解除时，公司应向员工送达解除通知。
在无过失性辞退情形下，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。
经济性裁员时，公司需满足法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。
三、劳动协议书和劳务合同的区别
劳动协议书和劳务合同存在诸多区别：
1. 主体：劳动协议书主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为灵活，双方可以都是法人、自然人，或一方是法人一方是自然人。
2. 法律关系：劳动协议建立的是劳动关系，这种关系具有隶属性，劳动者需服从用人单位管理；劳务合同建立的是民事劳务关系，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
3. 待遇：劳动协议中，劳动者享有工资、奖金、福利等，工资支付需遵循当地最低工资标准等规定；劳务合同的报酬由双方协商确定，支付方式和金额更具灵活性。
4. 保障：签订劳动协议，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，除非合同另有约定，对方无义务提供社保。
5. 适用法律：劳动协议受劳动法等相关法律调整，侧重保护劳动者权益；劳务合同受民法典等民事法律调整，强调当事人意思自治。
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