精神赔偿和经济补偿哪个赔得多？精神赔偿与经济补偿数额不能简单直接比较。精神赔偿是对人身权益侵害的抚慰性赔偿，数额确定需综合多因素；经济补偿常见于劳动、合同纠纷等，依不同标准判定。二者适用情形和衡量标准不同，要具体分析确定数额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、精神赔偿和经济补偿哪个赔得多
精神赔偿与经济补偿的数额多少不能简单直接比较。
精神赔偿，是对人身权益遭受侵害致使精神痛苦等情况的抚慰性赔偿。其数额确定需综合多方面因素，如侵权行为的手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平等。若侵权行为严重影响受害人生活，造成严重精神损害，精神赔偿数额可能较高。
经济补偿则常见于劳动纠纷、合同纠纷等领域。以劳动纠纷为例，经济补偿根据劳动者的工作年限、工资水平等确定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合同纠纷中的经济补偿也会依据合同约定、实际损失等判定。
由于二者适用情形和衡量标准不同，不能一概而论地说哪个赔得多。需依据具体案件事实、证据，结合相关法律规定和司法实践来具体分析和确定赔偿或补偿数额。
二、怎么样才会有经济补偿
在不同法律场景下，获得经济补偿的情形各异。
在劳动合同关系中，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。此外，用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的除外）等情况，也应给予劳动者经济补偿。
在侵权责任领域，若因他人侵权行为导致财产损失，侵权人需赔偿相应经济损失，包括直接损失和合理的间接损失。例如，因产品质量问题造成消费者财产损害的，生产者或销售者要承担经济补偿责任。
在合同违约方面，一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的经济损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。具体情形需结合实际案件及相关法律规定综合判断。
三、还要支付经济补偿金吗
是否需要支付经济补偿金，需依据具体情形判定。
从劳动合同方面来看，若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿金。
若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，一般也需支付。
而在劳动者存在过错的情况下，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同，通常无需支付经济补偿金。
另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位也需支付经济补偿金。
总之，是否支付经济补偿金要综合考虑劳动关系的具体情况、双方的行为及相关法律法规来确定。
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