劳动法被辞工怎么补偿？劳动法规定，用人单位辞退员工补偿分三种情况：员工有过错被合法辞退，单位无需补偿；因合同期满不续签等合法辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，否则单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法被辞工怎么补偿
根据劳动法，用人单位辞退员工的补偿情况分为以下几种：
第一，用人单位合法辞退且无需补偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，单位解除劳动合同无需支付补偿。
第二，用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形。如劳动合同期满用人单位不续签（维持或提高待遇员工不续签除外）、用人单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，用人单位违法辞退的情形。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法元旦放假带薪吗
元旦放假属于带薪休假。依据《中华人民共和国劳动法》规定，元旦为法定休假日。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
若用人单位在元旦安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。
比如，劳动者月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若元旦加班一天，用人单位需支付的加班工资至少为689.67元（229.89×300%）。
总之，元旦作为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利；用人单位安排加班的，要依法支付相应的加班工资。
三、劳动法没盖章怎么赔偿
若劳动合同未盖章，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位与劳动者已签订书面劳动合同，但用人单位未盖章，不过双方已实际履行合同主要义务，例如劳动者提供劳动、用人单位支付工资等，此合同依然有效，不存在赔偿问题。
若用人单位故意不与劳动者签订盖章的书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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