劳动合同与劳务合同的区别与联系？劳动合同和劳务合同有区别也有联系。区别在主体、法律性质、履行时双方地位、保障和报酬支付等方面；联系是都属合同，体现权利义务关系，遵循相同原则，广泛用于雇佣或服务场景，签合同时都要明确权责防纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同与劳务合同的区别与联系
劳动合同和劳务合同存在多方面区别与联系。
区别主要体现在：主体方面，劳动合同主体是用人单位和劳动者，劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。法律性质上，劳动合同是确立劳动关系的依据，受劳动法调整；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，受民法调整。合同履行阶段双方地位不同，劳动合同中劳动者隶属于用人单位，劳务合同双方是平等主体。保障方面，劳动合同用人单位有义务为劳动者缴纳社保，劳务合同一般无此义务。报酬支付也有差异，劳动合同通常定期支付工资，劳务合同支付方式更灵活。
联系在于：二者都是合同的一种，都体现了当事人之间的权利义务关系。都需要遵循平等、自愿、公平、诚实信用等基本原则。在实际生活中，二者都广泛应用于各种雇佣或服务场景，为规范双方行为、保障双方权益发挥着重要作用。当事人签订这两类合同，都应明确各自权利义务，以避免潜在纠纷。
二、劳动合同到期不续签补偿标准依据
劳动合同到期不续签补偿标准依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，且劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意而导致合同不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
三、劳动合同与劳务合同的区别主要有
劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同主体多样，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守单位规章制度，接受管理。劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
3. 保障：劳动合同受劳动法律法规保护，用人单位须为劳动者缴纳社保，承担劳动风险。劳务合同受民事法律调整，提供劳务者一般自行承担风险，单位无义务缴纳社保。
4. 报酬：劳动合同报酬支付多为按月定期支付，有最低工资标准等限制。劳务合同报酬支付方式灵活，可按次、按项目等支付，由双方协商确定。
5. 争议解决：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。劳务合同争议可直接向法院起诉。
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