兼职应签订劳动合同吗？兼职是否签劳动合同取决于具体形式。非全日制用工兼职，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；建立正式劳动关系的兼职则应签合同。为避免纠纷，建议书面明确双方权利义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职应签订劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系相对灵活。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式的劳动关系，那么就应当签订劳动合同。签订劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。当双方发生劳动纠纷时，劳动合同也是重要的证据。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，但为避免纠纷，无论何种兼职形式，都建议通过书面协议明确双方权利义务。
二、兼职劳动合同上保险吗
兼职劳动合同是否上保险需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。这是因为非全日制劳动者工作灵活性大，工作过程中也存在工伤风险，缴纳工伤保险能保障劳动者在遭遇工伤时获得相应赔偿。而养老、医疗等其他保险，用人单位无强制性缴纳义务，劳动者可自行参加基本养老保险、基本医疗保险。
若是劳务关系的兼职，即双方签订劳务合同而非劳动合同，用人单位通常没有义务为兼职人员缴纳社会保险。劳务关系受民法调整，双方权利义务主要依据合同约定。在这种情况下，是否上保险取决于双方在合同中的约定。
总之，非全日制用工兼职，用人单位有缴纳工伤保险的义务；劳务关系兼职，保险缴纳按合同约定执行。
三、劳动合同兼职也要签吗
兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体用工形式判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面劳动合同。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是形成类似全日制的劳动关系，为明确双方权利义务，避免纠纷，最好签订书面劳动合同。签订合同可保障劳动者的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假等；对用人单位而言，能规范用工管理，降低法律风险。
所以，兼职不一定都要签订书面劳动合同，但从保障权益和规范用工角度，签合同是较为妥当的做法。
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