外卖是劳动合同吗？外卖从业者与企业是否构成劳动合同关系需具体判定。若签书面合同，企业实施劳动管理，外卖员按要求工作获报酬，构成劳动关系；众包形式接单、自由工作的，多为民事合作关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖是劳动合同吗
外卖从业者与相关企业之间是否构成劳动合同关系，需依据具体情况判定。
若外卖员与企业签订书面劳动合同，且企业对其进行劳动管理，规定工作时间、地点、工作流程等，外卖员按企业要求完成工作任务，获取劳动报酬，这种情况下双方构成劳动合同关系。比如，外卖平台直接雇佣外卖员，为其配备工作装备，要求按时到站点报到，有严格考勤制度，就属于典型的劳动合同关系。
但如果外卖员以众包形式接单，工作时间和工作量由自己决定，与平台是松散合作，不接受平台日常管理，则通常不构成劳动合同关系，而更倾向于民事合作关系。例如，一些兼职外卖员可自由选择是否接单、何时接单，不受平台过多约束。
所以，不能简单认定外卖就是劳动合同，要结合双方实际权利义务和管理模式判断。
二、外卖签劳动合同吗
外卖从业者是否签订劳动合同，取决于其与平台或商家的关系。
若外卖员与外卖平台或商家建立劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当订立书面劳动合同。劳动关系表现为，外卖员需遵守平台或商家的考勤、工作规则等管理制度，接受其管理和监督，有相对固定的工作时间和工作任务，平台或商家按月给外卖员发放工资等劳动报酬。
然而，部分外卖员与平台可能是合作关系或劳务关系。比如众包模式下的外卖员，他们可自由选择是否接单、何时接单，工作自主性大，不受平台严格的管理约束，平台依据其完成的订单支付报酬，这种情况下通常不签订劳动合同，而是签订合作协议等其他合同形式。
所以，外卖员是否签订劳动合同，关键看与合作方形成何种法律关系，劳动关系应签劳动合同，其他关系则按相应情况签订合适的合同。
三、外卖有劳动合同吗
外卖员是否有劳动合同，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送公司建立劳动关系，通常应签订书面劳动合同。比如全职外卖员，每日有固定工作时间、工作任务，接受平台或公司管理，获取稳定工资收入，这种情况双方存在典型劳动关系，依据法律规定，用人单位需与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
然而，部分外卖员以兼职形式工作，或通过众包等模式接单，工作自主性强，不受平台或公司严格管理，工作时间和工作量由自己决定，这类外卖员与平台或公司可能不构成劳动关系，而是形成民事合作关系，此时一般不会签订劳动合同。
若外卖员与相关主体存在劳动关系却未签订劳动合同，劳动者可收集工作记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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