劳动合同了本人必须拿一份吗？劳动合同本人必须拿一份，按规定，合同经双方签字或盖章生效后，用人单位和劳动者应各执一份。若单位不给，属违法行为，劳动者可投诉。持有合同能明确权益，遇纠纷时是重要证据，要确保自身持有。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同了本人必须拿一份吗
劳动合同本人必须拿一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若该违法行为给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
持有劳动合同能让劳动者明确自身权利义务，在遇到劳动纠纷时，它是重要的证据，可用于证明劳动关系的存在、工作岗位、工资待遇等关键信息。所以，为保障自身合法权益，劳动者应确保自己持有一份劳动合同。
二、劳务合同和劳动合同怎么区分
劳务合同和劳动合同可从以下方面区分：
- 主体：劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
- 法律关系：劳动合同中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守其规章制度；劳务合同的双方则是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
- 待遇：劳动合同中，劳动者享有各种福利待遇，如社保、休假等；劳务合同中，劳务提供者一般仅获得劳务报酬，不享受用人单位的其他福利。
- 适用法律：劳动合同主要由劳动法和劳动合同法调整；劳务合同则主要由民法典调整。
- 法律责任：用人单位解除劳动合同，需符合法定情形并支付经济补偿；劳务合同解除时，若无约定则无需支付经济补偿。
三、签了劳动合同想马上走怎么办
签了劳动合同想马上走，需分情况处理。
若在试用期，依据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。比如，通过书面、邮件等方式告知单位，之后交接好工作即可离职。
若已过试用期，正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前通知就马上走，可能需承担一定责任。倘若因劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。例如，因岗位突然空缺导致项目延误产生的损失等。
不过，在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。像用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
建议与用人单位友好协商，说明离职原因，争取和平解决。若用人单位存在过错，要保留好相关证据，维护自身合法权益。
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