公司想解除劳动合同怎么办？公司解除劳动合同分三种情形：员工有过错，可单方解约且无需补偿，但要收集证据；员工无过错，提前书面通知或付一个月工资解约并支付补偿；因经营困难裁员，经法定程序后也需补偿。解约须依法，否则员工有相应权利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司想解除劳动合同怎么办
公司想解除劳动合同，需依据不同情形采取不同方式。
若员工存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。公司要注意收集相关证据，以证明员工过错的存在。
若员工无过错，但因特定原因导致劳动合同无法履行，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按员工工作年限支付经济补偿。
若公司因经营困难等经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员，同样要支付经济补偿。
公司解除劳动合同务必遵循法定程序，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
二、没签劳动合同辞职有工资吗
没签劳动合同辞职是有工资的。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资数额和支付方式，向劳动者支付劳动报酬。即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工资权益就受法律保护。
可以证明事实劳动关系的材料有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额等。
三、工作可以签两份劳动合同吗
一般情况下，法律并不禁止一个人签订两份劳动合同，但存在一定限制条件。
如果两份工作不相互冲突，且后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行，同时用人单位对此知晓并同意，那么签订两份劳动合同是可行的。比如一些非全日制用工，劳动者在不影响本职工作的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合同。
然而，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。并且，若因劳动者同时签订两份劳动合同给原用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。
所以，工作时签两份劳动合同要视具体情况而定，需确保不损害用人单位合法权益和影响工作任务完成，否则可能面临法律风险和不利后果。
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