没有签劳动合同受伤了工伤怎么办？未签订劳动合同受伤认定工伤，可按四步处理：先凭工资支付凭证等证明劳动关系；再在规定期限内向社保部门申请工伤认定；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；最后按结果向单位主张赔偿，协商不成可走法律途径，要及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同受伤了工伤怎么办
未签订劳动合同受伤认定工伤，可按以下步骤处理：
第一，证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若双方就赔偿问题无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
总之，未签劳动合同不影响工伤认定和赔偿，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
二、大学没毕业上班可以签劳动合同吗
大学没毕业的学生上班是否可以签劳动合同，需视具体情况而定。
一般来说，若大学生处于实习期，主要目的是学习实践，与用人单位建立的并非劳动关系，通常签订实习协议而非劳动合同。因为此时大学生的身份仍是学生，未完全具备劳动者的主体资格。
但如果大学生已基本完成学业，能正常出勤工作，且用人单位对其按正常劳动者管理，双方之间的关系符合劳动关系特征，就可以签订劳动合同。比如，大学生已修完所有课程，只剩论文答辩等事宜，且能够全职工作，这种情况下签订的劳动合同受法律保护。
判断能否签订劳动合同关键在于大学生与用人单位是否形成劳动关系。大学生可结合自身学业完成情况、工作实际安排等综合考量，必要时可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
三、试用期内劳动者可随时解除合同吗
试用期内劳动者不能随时解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者解除劳动合同需提前三日通知用人单位。
这一规定是为了平衡劳动者的就业自主选择权和用人单位的正常用工秩序。提前三日通知，能让用人单位有时间安排工作交接、招聘新员工等，保障用人单位的合法权益。
若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，除上述特殊情况外，试用期内劳动者不能随意随时解除合同，而应按照法律规定提前三日通知用人单位，以确保解除合同的行为合法合规。
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