服务协议与劳动合同有啥区别？服务协议与劳动合同在多方面有区别。主体上，劳动合同是用人单位与劳动者，服务协议较广泛；法律依据方面，前者受劳动法规调整，后者受民事法律规范；权利义务及争议解决方式也不同，如劳动合同有管理隶属关系，纠纷先仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、服务协议与劳动合同有啥区别
服务协议与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，劳动者需符合法定年龄等条件；服务协议主体较广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律依据不同：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，侧重保护劳动者权益；服务协议受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范，遵循平等、自愿、公平等原则。
3. 权利义务不同：劳动关系中，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，用人单位有义务提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社保等；服务协议双方按约定履行义务，一方完成服务，另一方支付报酬，无管理与被管理的人身隶属关系。
4. 争议解决方式不同：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉；服务协议纠纷可直接向法院起诉，也可按约定申请仲裁。
二、刚签劳动合同就被辞退怎么办
刚签劳动合同就被辞退，可按以下方式处理：
第一，明确辞退原因。若单位以不符合录用条件为由辞退，需看单位是否有明确的录用条件以及证据证明你不符合。若没有，单位属于违法解除。若因你严重违反单位规章制度被辞退，单位要证明规章制度制定合法且你知晓并违反。
第二，合法辞退与补偿。若单位有正当理由合法辞退，比如你在试用期内被证明不符合录用条件，单位无需支付经济补偿。
第三，违法辞退与赔偿。若单位无正当理由违法辞退，你可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四，维权途径。与单位协商解决，要求其说明辞退理由及依据；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可收集证据，如劳动合同、辞退通知等，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、如何区分劳动合同和雇佣合同
区分劳动合同和雇佣合同可从以下方面入手：
主体方面，劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位需是法人、个体经济组织等；雇佣合同主体较广泛，双方可为自然人、法人或其他组织。
合同性质上，劳动合同是具有从属性的合同，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；雇佣合同是平等主体间的合同，双方地位平等，受雇人按雇主要求完成工作。
国家干预程度不同，劳动合同受国家干预多，如工资、工时、保险等都有法律强制规定；雇佣合同当事人可自由约定权利义务，国家干预较少。
解决争议方式有别，劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁不服才可向法院起诉；雇佣合同争议可直接向法院起诉。
保障程度上，劳动合同中用人单位要为劳动者缴纳社会保险；雇佣合同中雇方一般无此义务。通过这些要点，能有效区分两种合同。
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