企业不服从劳动仲裁结果怎么办？企业不服劳动仲裁结果，可在收到裁决书 15 日内向法院起诉，通过审判程序解决纠纷；若有证据证明裁决存在特定情形，可在 30 日内向中级法院申请撤销裁决；规定期限内企业既不起诉又不履行，劳动者可申请法院强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业不服从劳动仲裁结果怎么办
若企业不服从劳动仲裁结果，可采取以下措施：
自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动争议案件实行仲裁前置，经仲裁后，当事人对裁决不服，有权依法起诉，通过法院的审判程序进一步解决纠纷。
若企业有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
在规定期限内，企业既不起诉又不履行仲裁裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等多种执行措施，强制企业履行义务。
二、如果申请劳动仲裁需要哪些证据
申请劳动仲裁需准备多方面证据。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，可证明双方存在劳动关系。其次是工资相关证据，包括工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，用以确定工资数额及发放情况。再者是工作内容与考勤证据，如工作任务安排记录、考勤打卡记录、加班审批单等，能明确工作情况及加班事实。另外，若涉及工伤，需提供工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等。还有离职相关证据，如离职通知、离职证明等，证明离职原因及时间。若存在纠纷相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，也应妥善保存作为证据。总之，全面收集并整理好各类证据，有助于在劳动仲裁中更好地维护自身权益。
三、劳动仲裁找律师打官司怎么收费
劳动仲裁律师收费并无统一标准，通常有以下几种收费方式。
按比例收费：一般按照仲裁请求金额的一定比例收取，比如5%-15%左右。若仲裁请求金额较大，比例可能相对低些；金额较小，比例可能稍高。
固定收费：根据案件复杂程度、工作量等确定一个固定的收费数额。适用于案情相对简单、标的额适中的案件。
风险代理收费：前期收取一定基本费用，后期根据案件结果按比例收费。若胜诉，按较高比例收取代理费；若败诉，可能仅收取少量基本费用或不收费。
计时收费：根据律师办理案件所花费的时间计费，每小时几百元不等。常用于案件处理过程中涉及较多复杂程序、需要长时间沟通协调的情况。
具体收费会因地区差异、律师知名度、案件难易程度等因素有所不同。建议在委托律师时，与律师充分沟通，明确收费方式、标准及相关细节，签订书面委托合同，以保障自身权益。
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