被企业辞退怎么处理？被企业辞退的处理步骤：先确认辞退合法性，违法辞退劳动者有权要求继续履行或获二倍赔偿金；了解自身权益，按工作年限获经济补偿；收集劳动合同等证据；与企业协商并留记录；协商不成可依次申请调解、仲裁，不服仲裁可起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被企业辞退怎么处理
被企业辞退可按以下步骤处理：首先，要确认辞退的合法性。若企业属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，企业应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，了解自身权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实，对后续维权至关重要。
然后，与企业协商。尝试与企业沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。协商过程中注意保留好沟通记录。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、辞退转正员工违法吗
辞退转正员工是否违法需视具体情形而定。
若用人单位能证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，不属违法解除，无需支付经济补偿。
但若是用人单位无上述合理合法理由，随意辞退转正员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位辞退转正员工必须有充分合法依据，否则将面临法律风险。
三、销售不好可以辞退吗
销售业绩不佳不一定必然导致辞退。
一方面，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这里的不能胜任工作，要由用人单位提供充分证据证明，比如有明确的考核标准且劳动者未达到该标准等。
另一方面，若单纯因销售不好，没有证据表明劳动者不能胜任本职工作，用人单位随意辞退属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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