没有签订劳动合同可以辞退吗？没签劳动合同，用人单位也不能随意辞退劳动者。自用工起双方建立劳动关系，辞退要有合法理由。劳动者有严重违规等情形，单位可解除且不补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可维权获赔偿等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同可以辞退吗
没有签订劳动合同，用人单位也不能随意辞退劳动者。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的存在。若用人单位要辞退劳动者，需有合法理由。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退未签劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，也可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，即使未签订劳动合同，用人单位辞退劳动者也受法律约束，需依法依规进行。
二、没签劳动合同可以直接离职么
没签劳动合同，劳动者一般可以直接离职，但要分情况来看。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前告知，可直接离职，并且用人单位需支付经济补偿。
若用人单位不存在上述违法违规情况，尽管未签订劳动合同，依据法律规定，劳动者也应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。不过，未签订劳动合同，劳动者可自用工之日起次月起，要求用人单位支付双倍工资。
直接离职可能给用人单位的工作安排带来不便，从职业道德和减少纠纷的角度，建议与用人单位沟通后再离职。同时，若因离职和用人单位产生纠纷，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
三、没签劳动合同需要提前辞职吗
没签劳动合同，劳动者是否需提前辞职要分情况判断。
若在试用期内，即便未签劳动合同，依据法律规定，劳动者解除劳动关系，需提前三日通知用人单位。
若已过试用期，虽然未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。一般情况下，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，因为用人单位未签订劳动合同，这种行为违反了法律规定，劳动者还可依据相关法律，要求用人单位支付从用工次月起至满一年期间的双倍工资。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
所以，没签劳动合同并不意味着可以随意离职，劳动者仍应遵循相应的法律程序，同时可依法维护自身权益。
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