劳动协议书与劳务合同的区别？劳动协议书和劳务合同在多方面存在区别。主体上，前者是用人单位和自然人，后者主体多样；法律调整前者是劳动法，后者是民法典；主体地位前者有隶属关系，后者平等；报酬支付、风险承担也各有不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动协议书与劳务合同的区别
劳动协议书和劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动协议书的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是自然人。劳务合同的主体可以双方都是法人或组织，也可以一方是法人、组织，另一方是自然人。
2. 法律调整不同：劳动协议书受劳动法调整，其立法宗旨是保护劳动者合法权益，对用人单位规定了较多义务和限制。劳务合同主要受民法典调整，遵循意思自治、等价有偿原则，双方权利义务主要依据合同约定。
3. 主体地位不同：签订劳动协议书后，劳动者成为用人单位一员，接受管理，双方存在隶属关系。而劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务者自主安排工作，只需按约定完成工作成果。
4. 报酬支付原则不同：劳动协议书的报酬支付具有规律性，通常按月支付，遵循按劳分配原则。劳务合同报酬支付则根据双方约定，可一次性支付或按阶段支付，更注重等价有偿。
5. 风险承担不同：劳动协议中，劳动者因工作受伤，一般按工伤处理，由用人单位承担责任。劳务合同里，提供劳务者在工作中受伤，通常根据双方过错承担相应责任。
二、劳动争议和劳动合同纠纷区别
劳动争议和劳动合同纠纷存在一定区别：
- 概念范围：劳动争议范围更广，指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务产生分歧引发的争议。涵盖劳动合同纠纷，还包括劳动报酬、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面纠纷。劳动合同纠纷则聚焦于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷。
- 法律依据：处理劳动争议依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等。劳动合同纠纷主要依据《劳动合同法》及相关司法解释。
- 解决途径：劳动争议解决途径多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商、调解非必经程序，仲裁是诉讼前置程序。劳动合同纠纷也可协商、调解、仲裁和诉讼，但在某些情形下，如用人单位与劳动者达成还款协议等，可直接向法院起诉，无需先经仲裁。
例如，员工与单位就加班费支付产生分歧，属于劳动争议；若员工与单位就劳动合同中工作岗位变更条款有争议，属于劳动合同纠纷。
三、劳动合同法必须交五险一金吗
根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须为劳动者缴纳五险一金。
对于五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，社会保险行政部门还会责令其限期改正，逾期不改正将面临罚款等处罚。
对于一金，也就是住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
所以，签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。
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