跑外卖要签什么合同好呢？跑外卖选合同要依据工作模式。与平台或站点构成劳动关系，签劳动合同有利，受劳动法保护，保障各项权益；兼职或灵活就业，签劳务合同合适，内容协商确定，但工作保障较弱。选合同要谨慎，必要时咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖要签什么合同好呢
跑外卖时，选择合适的合同类型需依据具体工作模式。常见的有劳动合同和劳务合同。
若与外卖平台或配送站点构成劳动关系，签订劳动合同对骑手更为有利。劳动合同受劳动法严格保护，能保障骑手作为劳动者的各项权益。它明确规定了双方的权利和义务，包含工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键内容。在劳动合同框架下，骑手享有工伤赔偿、带薪年假等法定福利。若遭遇工伤，可按照工伤保险待遇获得相应赔偿。
若以兼职或灵活就业形式跑外卖，签订劳务合同比较合适。劳务合同更注重双方约定，合同内容可根据双方协商灵活确定。不过，劳务合同下骑手不享受劳动关系中的一些法定权益，在工作保障方面相对较弱。例如，劳务关系中一般不存在工伤保险，工作中受伤的赔偿需依据合同约定和过错责任划分。
跑外卖选择合同要根据自身工作情况和需求，谨慎考虑合同条款，必要时可咨询专业法律人士。
二、干外卖可以不签新合同吗
干外卖是否可以不签新合同，需根据具体情况判断。
若原合同仍在有效期内，且双方履行情况良好，新合同内容无实质性变化或优势，经双方协商一致，可不签新合同，原合同继续有效。
但如果出现一些特定情形，不签新合同可能存在风险。比如平台对配送规则、薪资计算、工作要求等作出了重大调整，此时签订新合同能明确双方新的权利和义务，保障双方合法权益。若不签新合同，当因新规则引发纠纷时，双方权利义务界定可能不清晰，劳动者权益可能难以有效维护。
从法律角度看，根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。外卖骑手与平台或用人单位之间若构成劳动关系，签订新合同是保障双方权益的必要手段。若不签合同，劳动者可能面临工资发放、工伤认定等方面的问题。因此，建议谨慎考虑不签新合同的后果，必要时可咨询专业法律人士。
三、外卖员会跟公司签合同吗
外卖员是否与公司签订合同，需视具体情况而定。
若外卖员为平台直属员工，公司通常会与其签订劳动合同。这种情况下，外卖员与公司构成劳动关系，享有法定权益，如社保缴纳、加班工资、带薪休假等。公司有义务保障员工权益，员工也需遵守公司规章制度。
若外卖员通过第三方劳务公司与平台合作，一般会与劳务公司签订劳务合同。此时，外卖员与劳务公司形成劳务关系，工作安排和管理由劳务公司负责，薪资和权益保障按劳务合同约定执行。
还有部分外卖员以众包形式接单，他们和平台之间可能没有正式合同，只是通过平台软件达成合作意向。众包外卖员工作更灵活，但权益保障相对薄弱，比如无固定工资、社保需自行承担等。
所以，外卖员和公司签合同的情况多样，关键在于双方建立的具体合作模式。
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