没有劳动合同离职了有赔偿吗？没有劳动合同离职是否有赔偿分情况。超一个月不满一年未签合同，离职可要求双倍工资；因单位违法主动离职，除双倍工资外还有经济补偿；单位无违法且通知签合同而劳动者不签，主动离职无赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同离职了有赔偿吗
没有劳动合同离职是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付双倍工资。例如，工作半年未签合同，劳动者能额外获得五个月工资赔偿。
若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以这些理由主动离职，除双倍工资赔偿外，还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者主动离职且用人单位不存在违法情形，同时用人单位已书面通知劳动者签订合同，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资赔偿和经济补偿。
二、临时工未签劳动合同如何处理
临时工未签劳动合同，可按以下方式处理：
首先，确认劳动关系。临时工需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供基础支持。
其次，要求支付双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。临时工可与用人单位协商，要求其支付相应期间的双倍工资差额。
再者，若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付双倍工资及其他应得权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
最后，需注意维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，临时工应及时主张自身权益，避免错过时效。
三、没有合同劳动补偿工资怎么算
未签订劳动合同的劳动补偿工资计算方式如下：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
例如，劳动者月工资为5000元，在用人单位工作了8个月一直未签订合同，那么用人单位应支付的双倍工资补偿为：5000元×7个月 = 35000元（从第二个月开始算共7个月）。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资，需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并且要在仲裁时效内提出。
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