工伤十级解除劳动合同怎样赔偿？工伤十级员工解除劳动合同赔偿分两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资，还有一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。违法解除时，员工可获双倍经济赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤十级解除劳动合同怎样赔偿
工伤十级员工解除劳动合同，赔偿分两部分。
从工伤保险基金来看，支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，需参考当地政策。
此外，若用人单位存在违法解除劳动合同情形，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
二、个人如何强制解除劳动合同赔偿
个人强制解除劳动合同，赔偿情况分不同情形。
若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可单方解除合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者无正当理由强制解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
总之，个人强制解除劳动合同，需看解除原因确定赔偿主体与赔偿范围。劳动者解除合同应依法进行，避免不必要的法律风险和赔偿责任。
三、个人辞职解除劳动合同怎么赔偿
个人辞职解除劳动合同，通常情况下用人单位无需支付赔偿。
一般而言，若劳动者因个人原因主动辞职，按照《劳动合同法》规定，这属于劳动者单方面解除劳动合同，用人单位没有法定赔偿义务。但存在特殊情况，当用人单位存在以下情形，劳动者被迫辞职时，用人单位需支付经济补偿：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在安全隐患却不改善。
2. 未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、克扣工资等情况。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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