在国外没有签订劳动合同怎么赔偿？在国外未签劳动合同，赔偿要综合多因素考量。要依据所在国法律，该国若强制签合同，未签或支付数倍工资。劳动者要提供劳动关系证据，按当地流程索赔，与我国有司法协助条约或保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在国外没有签订劳动合同怎么赔偿
在国外未签订劳动合同的赔偿情况，需综合多方面因素考量。
首先，要依据所在国家的法律规定。不同国家的劳动法律差异较大，有些国家法律强制要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，若未签订，会给予劳动者相应赔偿。例如，部分国家规定用人单位需支付劳动者一定倍数的工资作为赔偿，通常是未签订合同期间工资的数倍。
其次，劳动者需提供存在劳动关系的证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明与用人单位存在事实上的劳动关系，进而主张赔偿。
再者，赔偿的申请和流程也因国家而异。一般需先与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
此外，若劳动者所在国与我国有相关司法协助条约，在一定程度上可保障劳动者权益的实现。总之，在国外遇到未签订劳动合同的情况，应及时了解当地法律规定，收集证据，通过合法途径维护自身权益。
二、三年劳动合同到期可以自动离职吗
三年劳动合同到期后，劳动者可以离职，但不是自动离职。
依据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若劳动者不愿续签，在劳动合同到期时，按单位离职流程办理相关手续即可正常离职。办理时通常需完成工作交接，归还公司财物、文件资料及清偿债务等。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，劳动者应避免擅自离岗。若未按正常流程离职，可能会影响工资结算、社保转移，还可能给用人单位造成损失从而引发赔偿纠纷。所以，合同到期后劳动者若想离职，应妥善办理离职手续。
三、劳务合同与劳动合同哪个利于老板
一般而言，劳务合同相对更利于老板。
从主体关系看，劳务合同双方是平等的民事主体，老板与劳务提供者之间不存在管理与被管理的隶属关系，老板无需对劳务提供者进行日常考勤、工作安排等全面管理，管理成本较低。而劳动合同中，老板与劳动者之间存在明显的隶属关系，需对劳动者进行规范管理。
在责任承担方面，劳务合同中老板通常仅按约定支付劳务报酬，劳务提供者在工作中受伤，一般根据双方过错承担相应责任。若老板无过错，承担责任相对较小。但在劳动合同中，劳动者因工作受伤，老板需承担工伤赔偿等一系列责任，风险和成本更高。
从合同解除角度，劳务合同的解除条件和程序较为灵活，老板解除劳务合同一般无需遵循严格的法定程序，也无需支付经济补偿。而解除劳动合同，老板需符合法定情形，否则可能面临支付经济补偿甚至赔偿金的风险。
不过，具体情况需结合实际业务和法律规定判断。老板选择合同时，要综合考虑多种因素，确保符合法律规定和企业利益。
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