劳动合同到期应该提前多久续签？法律未明确规定劳动合同到期提前多久续签，由用人单位和劳动者协商确定。多数企业会提前30至60天沟通。若单位不续签要支付补偿，劳动者不愿续签应提前告知，提前沟通可保障合同顺利延续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期应该提前多久续签
法律未明确规定劳动合同到期需提前多久续签。续签的时间安排主要由用人单位和劳动者协商确定。
通常，为保障劳动关系的稳定和双方权益，避免合同到期后出现劳动纠纷，多数企业会在合同到期前 30 至 60 天与劳动者沟通续签事宜。提前足够时间沟通，有助于双方有充分时间考虑合同条款，如薪资待遇、工作岗位、工作地点等是否需要调整，达成一致后顺利续签合同。
若用人单位决定不续签，应按照《劳动合同法》规定，在合同到期时向劳动者支付经济补偿。而劳动者不愿续签，也应提前告知用人单位，以便用人单位做好工作交接和人员安排。总之，双方提前沟通协商续签事宜，可确保劳动合同顺利延续，保障劳动关系的平稳过渡。
二、没签劳动合同怎么仲裁双倍赔偿
未签订劳动合同申请仲裁双倍赔偿，按以下步骤进行：
1. 收集证据：要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你为单位提供劳动、接受单位管理，以及单位向你支付报酬等事实。
2. 确定仲裁请求和金额：明确要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。计算时，以应发工资为基数，自入职第二个月起至满一年期间，最长支持十一个月。
3. 准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
4. 提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料。
5. 参加仲裁庭审：收到仲裁委通知后，按时参加庭审，在庭上陈述事实和理由，出示证据，进行辩论。
6. 等待裁决结果：仲裁委审理后作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
整个过程需严格遵循法律规定和仲裁程序，确保自身合法权益得到有效维护。
三、劳动仲裁未签劳动合同赔付标准
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算标准为劳动者正常出勤期间的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
这里要注意，二倍工资差额的计算基数应按照劳动者对应月份的应得工资确定，不包括支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬。例如，季度奖、半年奖、年终奖等，但若这些奖励按月度固定发放，则可计入计算基数。
支付期限方面，自用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付十一个月的二倍工资。满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
申请劳动仲裁时，劳动者需提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，劳动者可维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的未签合同二倍工资。
以上是关于劳动合同到期应该提前多久续签的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
