社保未缴已过追诉期怎么办？社保未缴已过追诉期，劳动者仍有办法维权。可与用人单位协商补缴；向社保经办机构反映，由其督促单位补缴；也能通过民事诉讼，要求单位赔偿未缴社保造成的损失，如医疗、养老金损失等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、社保未缴已过追诉期怎么办
社保未缴已过追诉期，仍有办法维护权益。
若劳动保障行政部门因已过追诉期不再处理，可尝试与用人单位协商，要求其补缴社保。用人单位有义务为员工缴纳社保，即便过了追诉期，从情理和责任角度，仍可争取让单位补缴。
也可向社保经办机构反映情况。虽然行政追诉期限已过，但社保经办机构有职责督促用人单位履行社保缴纳义务。其可依据自身职权，核查用人单位的社保缴纳情况，若发现确实存在未缴情况，可责令单位补缴。
还能通过民事诉讼途径解决。员工可因用人单位未缴纳社保，给自己造成损失为由，向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿因未缴社保带来的损失，如医疗费用无法报销的损失、养老金减少的损失等。法院会根据具体情况，判定用人单位是否需要承担赔偿责任。
总之，即使社保未缴已过追诉期，劳动者仍可通过多种途径维护自身合法权益。
二、未缴纳社保多久不能追诉了
社保追诉存在时效规定。依据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，劳动保障行政部门将不再查处。该期限自违法行为发生之日起计算；若违法行为有连续或继续状态，则自行为终了之日起计算。也就是说，若用人单位未缴纳社保，在违法行为终了之日起2年内，劳动者可向劳动保障行政部门投诉要求补缴。
不过，若通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决社保问题，一般受仲裁时效和诉讼时效影响。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但社保权益受侵害，往往处于持续状态，所以时效起算点可能会有不同认定。
此外，从保障劳动者权益和维护社保制度角度，部分地区对社保补缴没有严格时效限制，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。
三、未购买社保怎么赔偿追诉期
未购买社保的赔偿追诉相关问题，需分情况来看。
对于要求用人单位补缴社保，目前实践中一般不受仲裁时效限制。因为用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，该义务不因时间推移而免除。劳动者随时可通过向社保行政部门投诉等方式，要求单位补缴社保。
若劳动者以未购买社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若要求单位赔偿因未购买社保导致的损失，如无法享受医保待遇的损失等，仲裁时效同样是一年。劳动者需在时效内及时收集证据，证明因单位未买社保给自己造成了损失，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
以上是关于社保未缴已过追诉期怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
