试用期多久签订劳动协议才有效？法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同，不论是否在试用期。超一个月不满一年未签，需付双倍工资；超一年视为已订立无固定期限合同。劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期多久签订劳动协议才有效
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，不管是否处于试用期，用人单位都应在这个时间范围内与劳动者签订有效的劳动协议。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者入职开始工作，从工作第一天起就与单位建立了劳动关系，单位应在一个月内签订书面劳动协议，保障双方的合法权益。
所以，试用期内签订劳动协议的有效时间是自用工之日起一个月内。劳动者若遇到用人单位未按时签订合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、签两年合同试用期6个月合法吗
签两年合同试用期6个月不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限与试用期时长有明确对应关系。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
此案例中，签订的是两年期限劳动合同，处于一年以上不满三年区间，因此试用期最多为二个月，约定6个月试用期超出了法律规定的上限。
若用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、试用期满两个月辞职可以直接走吗
试用期满两个月后辞职，一般不能直接走。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。试用期满意味着已过试用期，此时劳动者若要辞职，需提前三十日书面通知用人单位。
若未提前三十日书面通知就直接离职，属于违法解除劳动合同。这可能会使用人单位在临时招聘接替人员、工作交接等方面陷入被动，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
不过，若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
所以，试用期满两个月辞职通常要提前三十日书面通知用人单位，不可直接走，除非用人单位存在法定过错情形。
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