兼职合同适用什么法律？兼职合同适用法律取决于性质。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，适用《劳动合同法》，有订立口头协议等规定；劳务关系则适用《民法典》，权利义务依合同约定，违约担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同适用什么法律
兼职合同适用的法律主要取决于其具体性质。
若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况适用《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
若兼职不属于非全日制用工，而是劳务关系，即兼职人员以完成一定工作任务为目的，受雇于另一方，双方形成的是劳务合同关系，则适用《中华人民共和国民法典》。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据合同约定，当事人应按照约定全面履行自己的义务。若一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、兼职合同怎么收回押金
收回兼职合同押金可按以下步骤操作：
1. 查看合同条款：确认合同中关于押金退还的具体约定，明确退还条件、方式和时间等。若合同明确规定符合一定情况应退还押金，而雇主未履行，这是主张权利的重要依据。
2. 与雇主协商：友好沟通，要求按合同退还押金。协商时，准备好合同及能证明工作情况符合押金退还条件的材料，如工作完成记录、考勤等。清晰表明自身诉求和依据，争取和平解决。
3. 发送书面通知：若协商无果，可发书面通知，正式要求雇主在一定期限内退还押金。书面通知应写明工作情况、押金金额、退还依据和要求退还的时间，并保留好送达凭证。
4. 投诉举报：若雇主仍拒绝退还，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理。
5. 申请仲裁或起诉：上述方法都行不通，可申请劳动仲裁或向法院起诉。这需要准备好相关证据，如合同、书面通知、沟通记录等，以维护自身合法权益。
三、无印良品兼职签合同么
无印良品兼职是否签合同要分情况来看。
如果是兼职大学生，通常会签订兼职协议。这种协议和正式劳动合同不同，它主要是明确双方在兼职期间的权利和义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付等，保障学生和企业双方的利益。
要是社会人员做兼职，一般存在两种情况。非全日制用工，按照法律规定，用人单位可以与劳动者订立口头协议，不过为避免后续纠纷，也可以签订书面协议。该协议会对工作时间、计酬方式、劳动保护等方面作出约定。非全日制用工有一定特点，比如平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
而如果兼职工作的性质、时间等符合全日制用工标准，企业则应与劳动者签订正式的劳动合同，明确劳动期限、工作岗位、工资待遇、社会保险等重要内容。所以，无印良品兼职有可能签合同，也可能只是口头约定，具体要依据兼职的性质和实际情况确定。
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