合同辅警能干兼职吗？合同辅警能否干兼职要看具体情况。先看合同条款和单位规章制度，若禁止则不能兼职。工作性质上，兼职与本职冲突、影响本职也不行。若未禁止且不冲突，遵守法规即可考虑兼职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同辅警能干兼职吗
合同辅警能否干兼职需视具体情况而定。一般而言，要先看签订的合同条款以及所在单位的规章制度。
若合同中明确禁止辅警从事兼职活动，或者单位规章制度有相关规定，辅警就不能进行兼职。因为合同和单位制度具有约束效力，违反规定可能面临违约责任，单位也有权依据制度给予相应处理。
从工作性质来看，辅警工作有一定特殊性，其职责涉及公共安全和秩序维护。若兼职工作与辅警本职工作存在利益冲突，或者会影响本职工作的履行，也是不被允许的。例如，兼职工作可能导致辅警精力分散，无法全身心投入本职工作，影响工作效率和质量，甚至可能泄露工作中的机密信息，给公共安全带来隐患。
但如果合同和单位制度未禁止，且兼职工作与本职工作不冲突、不影响本职工作，在遵守法律法规的前提下，辅警可以考虑从事兼职。
二、兼职可以再签合同吗
兼职是否可以再签合同，需视具体情况而定。
如果是兼职的劳动者，与用人单位建立的是非全日制劳动关系。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。这意味着兼职者能再签合同，并且可以和一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
要是兼职属于劳务关系，比如个人为企业提供临时性、一次性的劳务服务，双方同样可以签订劳务合同，明确双方权利义务，对劳务内容、报酬、工作要求等进行约定。
但如果兼职合同中有明确禁止兼职者再与其他方签订类似合同的条款，兼职者就需遵守该约定，否则可能构成违约，要承担相应违约责任。所以，兼职时要先查看现有合同规定，再决定能否再签合同。
三、兼职签合同自己留吗
兼职签订合同后自己应该留存一份。
从法律角度看，合同是双方建立权利义务关系的重要依据。兼职合同明确了兼职者与用人单位之间的各项约定，如工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款。自己留存合同，能在后续工作过程中随时查阅合同条款，确保双方按照约定履行各自义务。
若发生纠纷，留存的合同将成为维护自身合法权益的有力证据。比如用人单位未按合同约定支付报酬，或者擅自变更工作内容等情况，兼职者可以依据合同条款与对方协商，协商不成时也可凭借合同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
所以，在签订兼职合同后，务必向用人单位索要并留存一份合同，以保障自身权益，避免后续可能出现的法律风险。
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