做兼职都要签合同吗？兼职在法律上多是非全日制用工，双方可订立口头协议，达成口头约定也受法律认可保护。不过，签书面合同能明确双方权利义务、减少纠纷，建议兼职者为保障权益签订，签订时仔细审查条款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职都要签合同吗
做兼职并非都要签合同。兼职在法律上多属非全日制用工形式。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职人员和用人单位达成口头约定，明确工作内容、报酬等重要事项，也是受法律认可和保护的。
不过，签订书面合同能更清晰地界定双方权利义务，减少纠纷发生。合同中可明确工作时间、地点、报酬计算方式、支付周期等关键信息。当出现劳动报酬支付、工作时长争议时，书面合同就是有力的证据。
所以，虽然兼职不强制签合同，但为保障自身权益，建议与用人单位签订书面合同。在签订时，仔细审查合同条款，如有不合理或不明确之处，及时与用人单位协商修改。
二、签订兼职合同有效吗
签订兼职合同一般是有效的。兼职合同本质属于民事合同，判断其是否有效，需依据《民法典》相关规定。
若满足以下条件，合同有效：其一，双方当事人具备相应民事行为能力。即双方能理解合同内容、预见行为后果，并对自己行为负责。其二，意思表示真实。双方在签订合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。合同内容必须符合法律规定，不能损害国家、集体及他人合法权益。
不过，若存在以下情形，合同无效：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定。
实践中，兼职合同多为非全日制劳动合同，其内容与形式合法，就能受法律保护。所以，正常签订的兼职合同通常具有法律效力。
三、签了合同不能兼职吗
签了合同是否不能兼职，需依据合同具体约定以及相关法律规定判断。
若合同里有明确的竞业限制条款或禁止兼职条款，劳动者就不能兼职。这类条款旨在保护用人单位商业秘密、竞争优势等合法权益。劳动者违反，用人单位有权追究违约责任，如要求赔偿损失等。
从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。这意味着，即便合同未明确禁止兼职，但兼职行为影响本职工作，用人单位也有解除权。
不过，若合同无禁止兼职规定，且兼职不影响本职工作，不损害用人单位利益，劳动者通常可兼职。但在兼职时，也需遵守法律法规及职业道德，避免泄露原单位商业秘密等。
综上，签合同后能否兼职，关键在于合同约定和兼职对本职工作的影响。
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