兼职没签合同怎么发工资？兼职未签合同，工资按约定发放，非全日制用工有最低小时工资标准，支付周期最长15天。未明确支付方式和时间，可协商并保留证据。若单位不按约定支付，收集证据维权，可先协商，不成则投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职没签合同怎么发工资
兼职未签合同，工资发放通常按双方约定执行。若有口头约定，应按此标准及时足额发放。
兼职一般属于非全日制用工。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。工资支付周期最长不得超过十五日。
若双方未明确工资支付方式和时间，劳动者可与用人单位协商确定。协商时，保留聊天记录、通话录音等证据，以证明双方就工资事宜达成一致。
若用人单位不按约定支付工资，劳动者可收集相关证据维权。证据包括工作记录，如打卡记录、工作成果文件；与用人单位的沟通记录，如短信、邮件；同事证言等。劳动者可先与用人单位再次沟通协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
二、花椒签工会是兼职合同吗
花椒签工会的合同是否为兼职合同，需结合合同具体条款判断。
若合同中明确工作时间较为灵活，不要求员工全职在岗，以完成特定任务或按一定工作时长计酬，且员工可同时从事其他工作，那么这种合同可能属于兼职合同。比如，员工只需在业余时间完成工会安排的直播等任务，不影响其本职工作，此类合同往往倾向于兼职性质。
相反，若合同要求员工固定工作时间，如每天固定工作若干小时，遵守工会严格的考勤制度，并且限制员工同时与其他主体建立类似劳动关系，那么这份合同更可能是全职劳动合同。
因此，不能简单判定花椒签工会的合同就是兼职合同。要准确认定合同性质，需仔细查看合同里关于工作时间、工作内容、薪酬支付、双方权利义务等关键条款的规定。
三、兼职合同提辞退有补偿吗
兼职合同提辞退是否有补偿，需依据兼职形成的法律关系判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情形下，兼职被辞退通常没有补偿。
若兼职构成劳动关系，即签订的是劳动合同，用人单位无正当理由辞退劳动者，就可能涉及违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
判断是否有补偿，关键在于明确兼职的法律关系属性，然后根据相应法律规定处理。
以上是关于兼职没签合同怎么发工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
