兼职和临时工怎么签合同？兼职和临时工签合同方式不同。兼职多为非全日制用工，可订口头协议，签书面合同要明确工作内容、时间、报酬等，不得约定试用期；临时工短期全日制用工应签书面合同，明确双方信息、岗位、报酬等，合同要合法保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职和临时工怎么签合同
兼职和临时工签合同方式有所不同。
兼职通常指非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。若签订书面合同，需明确工作内容，如具体工作任务；工作时间，明确每天或每周的工作时长；劳动报酬，包括标准、支付周期（不得超过十五日）等内容。此外，还可约定是否缴纳保险等事项。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
临时工若属于短期的全日制用工，应签订书面劳动合同。合同中要明确用人单位和劳动者的基本信息，如名称、住址、身份证号等。详细规定工作岗位、工作地点、工作时间和休息休假安排。劳动报酬方面，要确定工资数额、支付方式和时间。同时，应包含社会保险、劳动保护、劳动条件等条款。合同还需明确双方的权利和义务，以及违约责任等内容。
总之，无论是兼职还是临时工，签订合同都要确保自身权益得到保障，合同条款应符合法律法规要求。
二、兼职上课不签合同怎么办
兼职上课未签合同，可按以下方法处理：
第一，收集证据。收集能证明存在兼职授课事实的证据，如工作证、考勤记录、授课视频、学生证言、与学校或机构负责人的聊天记录、工资发放记录等。这些证据能在后续维权中证明双方存在劳务或劳动关系。
第二，与对方沟通。以平和的态度与雇主交流，询问不签订合同的原因，要求签订书面合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等重要条款。沟通时，注意保留聊天记录或通话录音。
第三，寻求调解。若与雇主沟通无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中斡旋，促成双方达成和解协议。
第四，申请仲裁或起诉。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如为劳务关系，可直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求对方支付报酬、赔偿损失等。
三、合同工可以额外做兼职吗
合同工能否额外做兼职，需视具体情况而定。
一方面，要依据劳动合同约定。若劳动合同明确禁止员工从事兼职工作，合同工额外兼职就违反了合同约定，用人单位有权按照合同条款追究其违约责任，比如要求其停止兼职行为，甚至解除劳动合同。
另一方面，要看兼职是否影响本职工作。即使合同未明确禁止兼职，但如果员工的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，仍拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
此外，某些特殊行业或岗位，基于行业规定、保密要求或职业道德规范，也可能限制员工兼职。例如，涉及商业秘密的岗位，兼职可能导致商业秘密泄露风险。
合同工在考虑兼职前，应仔细审查劳动合同，评估兼职对本职工作的影响，避免因兼职引发法律风险和劳动纠纷。
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