离职后公司多久结清工资？离职后公司结清工资时间依具体情形定。一般离职时一次付清；合同有特别约定且合法的，按约定执行；各地也有不同规定。若未按时结清，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后公司多久结清工资
离职后公司结清工资的时间，需依据具体情形确定。
一般情况下，劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这体现了工资支付的及时性原则，保障劳动者能及时获得应得报酬。
若劳动合同有特别约定，且不违反法律法规，那么按约定时间结清工资。例如合同约定离职后 15 天内支付工资，公司就需按此约定执行。
另外，各地可能存在不同的地方性规定。有些地方规定，用人单位应当在劳动者离职当日结清工资；也有些地方规定在离职后几个工作日内结清。
如果用人单位未按时结清工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，用人单位需按法律规定、合同约定及地方规定，及时结清离职员工工资。
二、没签合同离职会发工资吗
没签合同离职，用人单位也应当发放工资。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，即使双方未签订书面劳动合同，也不影响工资的发放。只要能证明存在劳动关系和劳动事实，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，劳动者就有权要求用人单位支付相应工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的情况）。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，没签合同离职不影响工资发放，劳动者可依法维护自身权益。
三、合同到期补偿工资怎么算
合同到期补偿工资计算方式因情况而异。
若用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
若合同到期双方协商一致续签，不存在补偿工资问题。
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