没有合同的工资怎么办理？没合同追讨工资可按五步处理：收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据；凭证据与单位协商，保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；处理无果向劳动仲裁机构申请仲裁；不服仲裁结果向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有合同的工资怎么办理
没有合同的情况下追讨工资，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：虽然没有合同，但可收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证人证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据能证实你与用人单位存在事实劳动关系及应得工资数额。
2. 与单位协商：凭借收集的证据，与用人单位进行沟通协商，要求支付工资。协商时注意保留好聊天记录或通话录音，以备后续需要。
3. 投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自身权益。
二、离职后公司多久结清工资
离职后公司结清工资的时间，需依据具体情形确定。
一般情况下，劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这体现了工资支付的及时性原则，保障劳动者能及时获得应得报酬。
若劳动合同有特别约定，且不违反法律法规，那么按约定时间结清工资。例如合同约定离职后 15 天内支付工资，公司就需按此约定执行。
另外，各地可能存在不同的地方性规定。有些地方规定，用人单位应当在劳动者离职当日结清工资；也有些地方规定在离职后几个工作日内结清。
如果用人单位未按时结清工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，用人单位需按法律规定、合同约定及地方规定，及时结清离职员工工资。
三、没签合同离职会发工资吗
没签合同离职，用人单位也应当发放工资。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，即使双方未签订书面劳动合同，也不影响工资的发放。只要能证明存在劳动关系和劳动事实，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，劳动者就有权要求用人单位支付相应工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的情况）。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，没签合同离职不影响工资发放，劳动者可依法维护自身权益。
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