游泳教练合同需要兼职救生员吗？游泳教练合同是否需兼职救生员视具体情况而定。若合同明确且双方自愿平等约定，教练有义务承担；若泳池救生员不足，有资质教练或需履行职责，但应有合理报酬。无资质教练，相关条款可能无效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、游泳教练合同需要兼职救生员吗
游泳教练合同是否需要兼职救生员，要视具体情况而定。
从合同约定来看，若合同中明确规定游泳教练需兼职救生员工作，那么教练就有义务承担该职责。这可能是因为泳池方考虑到成本等因素，希望一人身兼两职。但这种约定必须基于双方自愿、平等协商一致，且符合法律法规。
从法律要求和行业规范方面，泳池运营有一定的安全保障要求。如果泳池按照规定配备的救生员数量不足，而教练有救生员资质，在必要情况下可能被要求履行救生职责以保障泳客安全。不过，这并不意味着教练必须兼职救生员。教练主要职责是教学，若额外承担救生工作，泳池方应给予合理的报酬和明确的职责界定。
此外，若教练不具备救生员资质，即使合同有相关约定，这种条款可能因违反行业规定而无效。泳池方不能强迫无资质的教练从事救生工作。
总之，游泳教练合同是否需要兼职救生员，关键在于合同约定、行业规范以及教练自身资质。
二、企业有权力让员工签兼职合同吗
企业没有绝对权力强制员工签兼职合同。这需依据具体情形判定。
从法律角度，企业与员工建立劳动关系应遵循平等、自愿、协商一致原则。若员工本职工作已属全日制劳动关系，企业单方面强制其签兼职合同，侵犯员工合法权益，因全日制劳动关系下，员工受《劳动合同法》诸多保护，强制改签可能剥夺其相关权益。
但在一些情况下，企业可与员工协商签订兼职合同。例如员工工作不饱和，双方经沟通达成一致，以兼职合同明确工作内容、报酬等，且不违反法律法规，此为有效。同时，若员工在完成本职工作后，利用业余时间为企业提供额外劳务，双方签订兼职合同，也是合理的。
若企业强制员工签兼职合同，员工可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、签了合同还能签别的兼职协议吗
签了合同后能否再签别的兼职协议，需依据具体情况判断。
若已签订的合同中有禁止兼职的条款，那么劳动者签订其他兼职协议就可能构成违约。按照合同约定，用人单位有权追究劳动者的违约责任，比如要求赔偿损失等。
若合同未明确禁止兼职，劳动者从事兼职活动也不能影响本职工作。若因兼职导致本职工作无法按时、按质完成，或者给用人单位造成损失，用人单位可以依据相关法律规定和合同约定，对劳动者进行处理，包括解除劳动合同等。
此外，某些特殊职业，像涉及商业秘密、竞业限制的岗位，即便合同未禁止兼职，劳动者签订兼职协议时也需谨慎，避免违反相关法律法规或损害原用人单位的合法权益。
签了合同后并非绝对不能签兼职协议，但要充分考虑已签合同的约定、对本职工作的影响以及法律风险等因素。
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