两个公司如何做兼职合同？两公司签订兼职合同要明确多个要点，包括双方信息、工作内容、时间地点、报酬支付方式等，还要有保密、知识产权归属、违约、争议解决条款。签订后双方各持一份并妥善保管。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、两个公司如何做兼职合同
两个公司间签订兼职合同，需明确以下要点：
1. 合同双方信息：详细列出双方公司的全称、法定代表人姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误，以便后续沟通和可能的法律联系。
2. 兼职工作内容：清晰描述兼职项目的具体工作内容、工作要求和工作目标。例如，是提供技术服务、市场调研还是其他特定工作，避免模糊不清导致纠纷。
3. 工作时间和地点：明确兼职工作的时间安排，如每周工作几天、每天工作时长等；同时确定工作地点，是在一方公司内，还是其他指定地点。
4. 报酬及支付方式：约定兼职报酬的金额、计算方式（如按小时、按项目等），以及支付的时间和方式，如银行转账等。
5. 保密条款：鉴于可能涉及公司商业秘密，应明确双方的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限和违约责任。
6. 知识产权归属：若兼职工作产生知识产权成果，需明确其归属，避免日后产生知识产权纠纷。
7. 违约责任：规定双方如未履行合同义务应承担的责任，如支付违约金等，以保障合同的顺利履行。
8. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼等方式解决。
合同签订后，双方应各持一份，妥善保管，以备不时之需。
二、临时兼职不签合同违法吗
临时兼职不签合同是否违法需分情况判断。
如果是劳务关系的临时兼职，不签合同不违法。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付报酬达成的协议。在这种情况下，法律并未强制要求必须签订书面合同，双方可以通过口头协议确定权利义务。
如果是劳动关系的临时兼职，不签合同违法。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
判断是劳务关系还是劳动关系，可综合考虑工作内容、管理方式、报酬支付等因素。若劳动者受用人单位管理、遵守其规章制度、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，更倾向认定为劳动关系。
三、兼职合同可以有加班费吗
兼职合同是否有加班费，需根据兼职所形成的法律关系判断。
若兼职构成劳动关系，兼职人员有权获得加班费。依据劳动法，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。在此情形下，兼职人员与全职员工一样，其加班权益受法律保护。
若兼职构成劳务关系，有无加班费取决于双方签订的合同约定。合同中明确规定有加班费的，按照约定执行；若未作约定，则劳务提供者一般无法主张加班费。因为劳务关系遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同确定，法律对此没有强制要求。
所以，兼职者需先明确自身与用工方的法律关系，再结合法律规定和合同约定，确定是否能主张加班费。
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