没有合同的工资怎么办？没合同讨要工资可分四步：先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据；再与单位协商；协商不成申请劳动仲裁，提交申请书及证据；对仲裁结果不满可向法院诉讼。还可主张双倍工资权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有合同的工资怎么办
没有合同的情况下讨要工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。虽然没有合同，但可以收集其他能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录（银行转账流水等）、同事的证人证言、工作群聊天记录、工作成果文件等。这些证据能帮助确定与用人单位存在事实劳动关系以及应得工资数额。
第二，与用人单位协商。凭借收集的证据，和单位沟通，要求支付工资。通过友好协商，或许能快速解决问题。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据和陈述，依法判决。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在维权时一并主张此权益。
二、没签合同辞职有工资吗
没签合同辞职是有工资的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当按照双方约定支付劳动报酬。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。在申请仲裁时，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同辞职不仅能拿到工资，符合条件的还可获得双倍工资赔偿。
三、没有签合同怎么要工资
没签合同要工资可按以下步骤进行：
第一，收集证据。能证明与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、同事证言、工作邮件等。这些证据可证实你为单位提供了劳动，是索要工资的基础。
第二，与单位协商。直接和用人单位沟通，明确要求支付工资，并说明依据。通过友好协商解决问题，既能节省时间精力，也有利于维持良好关系。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。收集好证据并准备仲裁申请书后，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能更公正地处理问题。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
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